労働保険手続き・法人設立・営業許可申請など業務内容 - 【京都府八幡市】社会保険労務士法人田原事務所

顧問契約

顧問契約における定期サポートは、困ったときに頼れる仕組み。実務の代行以外にも、社会保険労務士の視点で経理・経営面に関してアドバイスすることも可能です。

給与計算は毎月発生する重要な業務。一方、手間や専門知識が求められる煩雑な作業でもあります。
法改正にも対応した正確な計算と柔軟な対応で、給与業務を一括サポートし、機密保持を徹底しながら、貴社が本業に集中できる環境を整えます。

就業規則は、従業員とのトラブルを未然に防ぐための会社のルールブック。法改正への対応や働き方の変化に応じて、都度見直しが必要です。貴社の実情に合わせたオーダーメイドの就業規則を作成・変更し、法的リスクの軽減をサポートします。

雇用や制度の改善などに取り組む企業に対して、さまざまな助成金制度が用意されています。
貴社の状況に応じて活用できる助成金をご提案し、申請までしっかりとサポートします。

従業員とのトラブルは対応を誤れば大きなリスクにつながることも。
解雇・ハラスメント・勤務態度などの問題に対して、事前予防から具体的な対応方法までご相談いただけます。困ったときに、いつでもお気軽にご相談ください。

人事・賃金制度は、従業員のやる気や組織の成長に直結します。
田原事務所は、等級・評価・給与体系などを一から設計し、貴社の方針・組織体制に合わせた評価制度をご提案いたします。運用までを見据えた、実効性の高い制度づくりを支援します。

退職金制度は、従業員の定着やモチベーション向上にもつながる重要な制度です。
近年の制度変更や税制対応を押さえて、貴社に最適な退職金制度の導入・再設計を支援いたします。会社の規模・予算に応じて柔軟に設計可能です。

企業型の確定拠出年金「401k」の導入を推奨しております。確定拠出年金とは、将来に向けた備えへの国民の自主的な努力に対し、国が課税負担の優遇を行って支援する個人年金制度となります。