顧問契約の依頼ポイント
顧問契約の依頼ポイント
顧問契約は
「困ったときに頼れる仕組み」
「起業したばかりで、何をどこに提出すればいいかわからない」
「従業員が少なくて書類手続きをまかせたい」
「定期的に経営について専門家のアドバイスがほしい！」
そんなときこそ、顧問契約をご活用ください。
書類の準備から手続きの流れ、日々の労務対応まで、事業の基盤づくりをしっかりとサポートいたします。
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こんなときにご活用ください
顧問契約は、企業が直面するさまざまな問題を迅速かつ効果的に解決できる強力なサポート体制です。特に社会保険や労務管理、給与計算など、専門知識が必要な業務においては、顧問契約が非常に役立ちます。
専門家のサポートを常に受けられるため、法律や規制の変化にもスムーズに対応可能。ここでは、顧問契約における3つのポイントをご紹介します。労務管理や社会保険手続きを
専門家に一任顧問契約を締結する最たるメリットは、日々の労務管理や社会保険手続きの代行です。
たとえば、従業員の入退社時の手続きや社会保険料の改定、給与計算などの手続きミスや遅延は、重大な問題に発展する可能性があります。
専門家に一任すれば法令に基づいた正確な処理が行われ、経営者や担当者はリスクを負わず本業に集中できます。当事務所では、最新の法律に対応した手続き代行を行い、万全の体制でサポートします。 -
労働法などの変更にも
より迅速に対応労働法などの法律は頻繁に変更されます。企業がこれらの変更にしっかり対応できていないと、予期せぬトラブルが起こるなんてこともあるでしょう。顧問契約を締結しておけば、常に法改正の動向を追えている専門家が対応するため、迅速・正確な対応が可能です。たとえば、最低賃金の改定や就業規則の変更、助成金の申請など、常に最新の法令に基づいたサポートを提供できます。
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経営効率を向上させるための
相談窓口として顧問契約を通じて、単なる事務作業の代行だけでなく、経営全般に関するアドバイスや提案を受けることもできます。社会保険労務士が、業務代行や貴社の状況を知る中で気づいた点を、専門家の知見に基づきアドバイス。企業の成長に合わせた人事制度の見直しや、最新の法律に沿ったアドバイス、従業員教育に関する相談など、多岐にわたるサポートが可能で、企業運営に欠かせない相談相手を確保できます。