社会保険労務士には、企業経営に関わる「人」に関するすべてをご相談できます。
たとえば就業規則の作成・変更、労働時間の短縮、給与体系や評価制度の見直し、各種助成金の活用、従業員教育、労働安全衛生など、企業の労務管理全般のご相談に対応可能です。

社会保険労務士は、法律（社会保険労務士法）に基づく国家試験に合格し、実務経験を2年以上積んだのち、全国社会保険労務士会連合会に登録された専門家です。社会保険や労働法に関する専門知識を活かし、企業の人事・労務管理に関する相談や業務代行を行います。

アウトソーシングとは、企業の業務を外部の専門家に委託することとなります。
社会保険労務士へは、労働保険の年度更新事務や社会保険の算定業務などのアウトソーシングを依頼できます。社会保険労務士がこれらを代行することで、事務作業の負担を軽減し、本業に集中しやすい環境になります。もちろん、業務代行を通じた経営アドバイスも可能です。

はい、企業規模や業種に関係なく利用できます。
小規模な企業から大企業まで、すべての企業において、労務管理や社会保険関連の専門的なサポートは必要なもの。従業員数が増えるほど、労務管理や手続きは煩雑になっていくため、ぜひ社会保険労務士を頼っていただければと思います。

依頼内容によって必要情報は異なりますが、一般的には会社の基本情報（業種・従業員数・事業内容）や、現在運用中の就業規則や給与体系、助成金の過去の申請状況などをお伺いすることが多いです。
これらを事前にご準備いただくと、よりスムーズに対応可能です。